Fortbildung und Weiterbildung im Überblick

Coaching

Ziel eines Coachings ist meist eine positive Veränderung von Arbeits- und Denkprozessen herbeizuführen oder auch die Kreativität und den Ideenreichtum zu fördern. Im Gegensatz zu anderen Weiterbildungsformen ist das Coaching in der Regel individuell auf eine einzelne Person ausgerichtet. Der Coach begleitet hierfür den Kunden bei seinen alltäglichen Aufgaben, steht beratend zur Seite und liefert Vorschläge zur Optimierung der Arbeitsweise. Um die Akzeptanz des Coachings zu erhöhen, werden die Ziele im Vorfeld gemeinsam mit dem Kunden festgelegt. mehr...

Dozent bzw. Speaker

Ein Dozent bzw. auch Speaker spricht im Gegensatz zu einem Coach nicht eine einzelne Person an, sondern wendet sich an das anwesende Publikum einer Veranstaltung, wie zum Beispiel einem Firmenjubiläum. Die Themen dieser Vorträge sind hierbei oft firmenbezogen, dienen gleichzeit auch dazu, die Zuhörer über aktuelle Themen und Sichtweisen anzusprechen und zu neuen Gedankengängen anzuregen.

E-Learning

Unter E-Learning versteht man Weiterbildung unter Einsatz elektronischer Hilfsmittel und digitaler Medien. Inzwischen steht ein breites Spektrum an Themen und Fachgebieten in Form von E-Learning-Kursen zur Auswahl. Die digitalen Wissensinhalte können unabhängig von Ort und Zeit mit dem Computer oder einem Smartphone eingesetzt werden. Lernschwerpunkte und Lerngeschwindigkeit lassen sich beim E-Learning flexibel an die eigenen Vorkenntnisse und Zielsetzungen anpassen. Da Reisekosten und auch Anfahrtszeiten entfallen, handelt es sich beim E-Learning zudem um eine kostengünstige und ressourcenschonende Methode der Weiterbildung. Moderne E-Learning-Plattformen bieten zudem interaktive Funktionen (z.B. Chats, Foren), über welche sich die Lernenden mit dem Dozenten oder anderen Teilnehmern austauschen können. mehr...

Inhouse Seminare

Inhouse Seminare kommen zum Einsatz um Mitarbeiter gezielt im gewohnten Unternehmensumfeld zu maßgeschneiderten Themeninhalten zu schulen. Im Gegensatz zu sog. offenen Seminaren werden bei einem Inhouse Seminar somit Inhalte, Termine und Umfang des Seminars durch den Auftraggeber festgelegt. Durch eine Umsetzung der Weiterbildungsmaßnahme direkt im Unternehmen entfallen kostspielige Reise- und Unterkunftskosten.mehr...

Offene Seminare bzw. Präsenzseminare

Offene Seminare bzw. externe Präsenzseminare werden vor allem dann eingesetzt, wenn lediglich einzelne Mitarbeiter an einer beruflichen Weiterbildung teilnehmen und ein Inhouse-Seminar sich finanziell nicht rechnet bzw. nicht realisieren lässt. Da an offenen Seminaren in der Regel auch Mitarbeiter aus anderen Firmen teilnehmen, erhalten die Seminarteilnehmer zudem einen Einblick in den unternehmerischen Alltag anderer Betriebe.
Die offenen Seminare finden meist in den durch den Seminaranbieter vorgegebenen Räumlichkeiten statt. Das Thema des Seminars, die Dauer und auch der Veranstaltungsort werden bereits im Vorfeld durch den Anbieter definiert. Die Kosten für offene Seminare liegen in der Regel niedriger als bei Inhouse-Seminaren.

Workshops

Im Vergleich zu anderen Fortbildungsformen sind die Teilnehmer bei einem Workshop insbesondere dazu aufgefordert, gemeinsam an einem Ergebnis zu arbeiten und im Team eine Lösung zu finden. Der wesentliche Vorteil des Workshops liegt im Informationsaustausch innerhalb der Gruppe. In der Regel wird ein Workshop von einem Moderator geführt, der den Teilnehmern fachlich nicht unbedingt überlegen sein muss. Seine Aufgabe besteht vielmehr in der Führung der Gruppe, um die vorab festgelegten Zielsetzungen zu erreichen.mehr...